^{دراسات حالة} تطوير الكفاءات الإماراتية

استقطاب وتنمية الكفاءات الوطنية الإماراتية في صدارة أولويات أجندة استراتيجيتنا.

يعمل البنك على تطوير فرص تعلّم منظمة وسياسات توظيف تضمن ترسيخ حضور الكوادر الإماراتية في البنك.

ففي عام 2021، قام بنك أبوظبي التجاري بتعيين 477 مواطناً إماراتياً ليصل عدد الموظفين المواطنين إلى 1,854 [1]، حيث يشكّل الموظفون الإماراتيون ما نسبته 38% من إجمالي عدد الموظفين في مختلف قطاعات المجموعة، بينما يحظى مصرف الهلال بأعلى نسبة توطين على مستوى القطاع المصرفي في دولة الإمارات بلغت 51%.

على صعيد آخر، يهدف برنامج "طموحة" الذي أطلقه البنك إلى تمكين السيدات الإماراتيات من خلال تطوير مهاراتهن المهنية ومنحهنّ فرص عمل واعدة تتيح لهن تحقيق التوازن المثالي بين عملهنّ والتزاماتهن الاجتماعية والأسرية. وقد استقبل البرنامج 26 مرشحة جديدة في عام 2021 ليصل إجمالي المشاركات في البرنامج إلى 195 سيدة إماراتية.

يحرص البنك على تمكين الكوادر الإماراتية من خلال البرامج التدريبية المنتظمة التي تركز على تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية وصقل قدراتهم التقنية وذلك بهدف دعم مسيرة تطورهم المهني في البنك.

وخلال عام 2021 قام البنك بتخصيص 100,000 ساعة من التدريب المتخصص للموظفين من مواطني دولة الإمارات في المهارات الشخصية والمهنية عبر مختلف القطاعات، وذلك داخل مقرات البنك وبالتعاون مع عدد من المؤسسات الدولية والإقليمية الرائدة.

[1]تشير أرقام التوطين إلى أعداد الموظفين الإماراتيين العاملين في بنك أبوظبي التجاري ومصرف الهلال في دولة الإمارات

اقرأ المزيد عن برامج التدريب التي نوفرها للكوادر الإماراتية.